《山东组织工作》刊发：济南市构筑“天下泉城、人来无忧”全生命周期人才服务体系

近日，《山东组织工作》刊发济南市《构筑“天下泉城、人来无忧”全生命周期人才服务体系》，系统介绍济南市大力实施人才强省会战略，深入践行“天下泉城聚天下英才”理念，按照“人流-人气-人口-人力—人才”的内在渐进逻辑，着力构筑“天下泉城、人来无忧”全生命周期人才服务体系，打造“近悦远来之城、人人向往之城”的生动实践。

近年来，济南市坚持以人民为中心的发展思想，大力实施人才强省会战略，深入践行“天下泉城聚天下英才”理念，按照“人流-人气-人口-人力-人才”的内在渐进逻辑，着力构筑“天下泉城、人来无忧”全生命周期人才服务体系，打造“近悦远来之城、人人向往之城”。

聚焦创业无忧

全要素保障激发动能

发展环境优，人才创造活力才能充分迸发。构建全方位、多层次、宽领域的支持体系，着力破解人才创业堵点难点，让各类人才在济南安心创业、轻装上阵。

夯实创业政策环境。聚焦“人才政策在同类城市中始终保持比较优势”定位，打造“1+N”人才政策体系，动态修订发布人才政策“双30条”。完善顶尖人才、产业领军人才支持政策，新设海聚泉城人才“蓄水池”和青年科技人才、博士后创新创业等专项支持政策，对各类人才予以全面有力支持。创新细分领域人才评价机制，接续出台新就业形态、哲社文体、网络安全、知识产权等领域高层次人才认定办法，推动“人人皆可成才，人人皆可出彩”。强化创业金融赋能。紧抓济南建设全国首个科创金融改革试验区机遇，出台金融支持人才企业发展十项举措，组建“海右人才”基金，打造“财政引导基金领投、市场化基金跟投”的雁型科创基金投资矩阵，配套“人才贷”、“人才险”、“人才担”等金融服务，有效化解初创期、成长期企业融资难题，为人才创新创业提供更多源头活水。集成创业服务支持。组建人才创新创业政策、金融、法律、知识产权服务团，配套科技经纪人、市场营销专家、管理咨询专家，搭建“政策找人、服务上门”主动服务模式，构建起“政产学研金服用”融合互动的创新生态，确保人才在济南创业全程无忧、轻装上阵。在“2024年最具人才吸引力城市100强榜单”中位列全国第11位、北方城市第2位、全省第1位，全国排名连续多年稳步攀升。

聚焦发展无忧

全链条赋能助力成长

平台是人才集聚、创新孵化的“强磁场”。秉持平台聚才思维，聚焦科技创新、成果转化、人才活动等关键环节，强化平台全链条赋能，为人才成长发展搭建广阔舞台。

建强科创载体平台。持续推进中国科学院合作院所建设，集聚各类科研人才2000余人。加快建设国家、省、市三级实验室体系，拥有全国重点实验室20家、省实验室3家、省级重点实验室126家，均居全省首位。在2024年全球科研城市百强名单中位居第31位，创新力世界排名连年进位。做实校地融合平台。制定《深化市校融合发展促进科技成果转化的若干措施》，创新发展校友经济，制定《支持新时代校友经济发展措施20条》，成立济南校友经济发展促进会、校友经济发展研究中心、校友经济发展组织联盟，举办山东大学首届全球校友大会、济南校友经济创新发展大会暨校友经济双招双引大会，跻身全国校友经济发展六大高峰城市。出台《高层次产业领军人才校地企共引共用共享共服机制实施办法》，选派近300名科技副总、产业教授，推动校企人才双向流动。拓宽赛会聚才平台。连续举办8届新动能创新创业大赛，累计落地项目630余个，引进院士团队29个。连续举办4届高层次人才招引大会，每届组织2000余家用人单位参加、提供优质职位2万余个，累计吸引20余万名海内外人才到场，参会硕博高层次人才占比达50%。常态化举办“才聚泉城高校行”活动，市、区联动开辟39条引才路线，组织重点用人单位到国内知名高校定向引才。面向驻济高校开展“海右人才驻济高校行”，通过“事迹宣讲+政策推介+岗位招聘”，广泛吸引驻济高校青年人才留济发展。

聚焦生活无忧

全周期服务真心守护

人才关注的“关键小事”是城市拴心留人的“头等大事”。树牢人才为本的理念，用心用情用力解决人才急难愁盼问题，让人才在创新创业浪潮中潜心干事。

优化暖才“软服务”。常态化开展人才政策“金点子”征集活动，面向广大人才、专家学者和社会各界征集人才工作意见建议，精准掌握人才需求，做好政策迭代优化。推出青年人才一揽子优厚政策，为高层次人才定制“海右人才服务金卡”、“海右引才卡”，提供医疗保健、交通社保等20项绿色通道和300余项市场化服务，用心解决人才关切。强化留才“硬供给”。持续完善“租购补”一体的人才住房保障体系，打造市区两级人才公寓5000余套，建设保障性租赁住房12.9万套间，为符合条件人才发放购房补贴、生活补贴、租房补贴，真正解决人才安居难题。创新引才“新路径”。面向全国大学生推出免费乘坐公交地铁、免费游览景区、免费观演、低成本住宿、烟火美食优惠等系列政策，累计发放青年人才畅游卡70万张，服务人才500余万人次。每年寒暑假常态举办欢迎大学生返济活动，“五一”、“十一”黄金周定期开展青年人才游园观演“大礼包”派送、人才政策宣介等系列活动，“文旅福利引流+人才宣介覆盖”成为人才引育的关键一招，每年新增青年人才超15万，连续3年获评“中国年度最佳引才城市”。

聚焦内心无忧

全方位礼遇拴心留人

只有不断提升人才服务的品质和内涵，才能让人才更有归属感。坚持更加注重人才精神层面的需求，以最高礼遇、最深诚意、最暖服务，持续营造爱才敬才浓厚社会氛围。

延伸放大品牌效应。连续3年举办“海右人才节”，以法定形式设立“海右人才日”。坚持错位发展、立足城市特色，每年推出城市人才宣传片及主题曲《我在济南刚刚好》，策划出版《我在济南刚刚好》城市人才推介图书，推出《走向世界》“海右人才”专刊，系统呈现济南人才工作的生动实践。双向互动激发共鸣。开展“我在济南刚刚好”创意短视频征集大赛及征文活动，社会各界广泛关注、踊跃参与，城市形象和人才故事在共鸣中更加可感、可近、可亲。每年举办“开学，筑梦在泉城”、“毕业，当燃在济南”济南大学生开学、毕业“双典礼”，党政主要负责同志参加并致辞，以“最高礼遇”邀约青年学子奋斗在济南、扎根在济南，连续2年入选“全国人才友好型城市”。持续营造温暖氛围。常态化组织“情定泉城 ‘缘’来是你”青年人才联谊交友和集体婚礼，助力人才在济南安身成家。举办人才主题灯光秀，开展“书香人才院士荐书”、“悦读济南邂逅美好”等活动，设计人才系列文创产品，让人才真正爱上济南、留在济南。